O que é

Cocriação

Cocriação, como o próprio termo já diz, significa criar junto, ou seja, a partir de vários pontos de vista diferentes, chegar a um consenso, alinhando expectativas, desejos e necessidades.

Cocriar é abrir espaço para o diálogo, é envolver a todos na troca de experiências e, lá na frente, diminuir drasticamente o retrabalho na execução. Quando o desenho é feito de forma colaborativa,  seja para definir a cultura, valores e visão de uma empresa, seja para criar um evento, montar uma palestra ou tomar uma decisão, é possível enxergar o caminho e alinhar os processos de maneira muito mais clara para todos os envolvidos.

Assim, de cara, parece uma ideia maravilhosa. Mas pode ser algo difícil de implementar, principalmente se as pessoas tem dificuldade de ouvirem umas às outras e se sentem inibidas quando procuram expor suas ideias. Essas dificuldades aparecem quando temos um ambiente onde as hierarquias e egos falam mais alto. Fomos acostumados a impor nossas ideias e não a negociar.

Cocriação, como o próprio termo já diz, significa criar junto, ou seja, a partir de vários pontos de vista diferentes, chegar a um consenso, alinhando expectativas, desejos e necessidades.

Cocriar é abrir espaço para o diálogo, é envolver a todos na troca de experiências e, lá na frente, diminuir drasticamente o retrabalho na execução. Quando o desenho é feito de forma colaborativa,  seja para definir a cultura, valores e visão de uma empresa, seja para criar um evento, montar uma palestra ou tomar uma decisão, é possível enxergar o caminho e alinhar os processos de maneira muito mais clara para todos os envolvidos.

Assim, de cara, parece uma ideia maravilhosa. Mas pode ser algo difícil de implementar, principalmente se as pessoas tem dificuldade de ouvirem umas às outras e se sentem inibidas quando procuram expor suas ideias.

Essas dificuldades aparecem quando temos um ambiente onde as hierarquias e egos falam mais alto. Fomos acostumados a impor nossas ideias e não a negociar.

Em nossos modelos de educação, fomos “ensinados” a aprender sem questionar e não a construir conhecimento juntos, de forma colaborativa.

Porém, quando temos tantas pessoas trabalhando juntas em uma organização, fica quase impossível seguir modelos industriais, onde presidentes e diretores detinham todas as rédeas do negócio. Hoje, é latente o sonho da autonomia e do protagonismo em todos os níveis do negócio.

A comunicação humanizada e horizontal é uma ótima ferramenta para tornar isso possível, mas como fazer isso? Como vencer o ego e aprender a ouvir? Como criar um ambiente propício para que isso aconteça?

Por que nos interessamos por cocriação?

Ao envolver as pessoas e criar ambientes favoráveis à cocriação, abrimos o caminho para…
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Desconstruir práticas, conceitos e pensamentos verticais, convencionais e engessados de comunicação…
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Engajar as pessoas num modo de trabalho mais integrado e colaborativo…
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Estimular o senso de participação, autonomia e o protagonismo…
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Criar visão sistêmica…
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Inovar e desenvolver soluções…
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Diminuir retrabalho e agilizar execução…

Quer saber mais sobre sua cocriação?

Como usamos cocriação para ajudar pessoas e empresas a se comunicar melhor?

Consultoria

Entendemos como as realidades de quem precisa comunicar e do público se conectam para, então, cocriar estratégias e soluções eficazes para transformar ideias em ação.

FACILITAÇÃO

Criamos um ambiente seguro que permita a uma equipe, escolhida por você, trocar vivências e dialogar de forma empática e saudável. Juntos, vamos construir ideias, pensamentos, projetos e experiências mais alinhadas com a cultura e visão, tanto da empresa quanto das pessoas.

Após encontro, entregamos um relatório de planejamento com todas as etapas e ações que irão garantir a eficácia do resultado almejado.

Confira nosso conteúdo sobre Cocriação

Nósreka – O despertar para novos insights a partir da cocriação

“Duas cabeças pensam melhor do que uma”. Ou, ainda, várias cabeças pensam melhor do que uma. Poucos se atrevem a contestar o famoso ditame popular. Pelo menos até que as portas de aço e vidro que separam a rua dos ambientes corporativos sejam atravessadas. Lá dentro, ainda que muito se alardeie sobre o “senso de…

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Inteligência de Comunicação Centrada em Pessoas

A conexão existe quando a minha realidade começa a entrar na realidade do outro. Você já se sentiu reprimido quando tentou expor sua opinião em uma conversa? Já rejeitou uma ideia porque era complicada demais? Já desistiu de ouvir alguém porque o assunto era longo e chato? Já teve que refazer uma apresentação várias vezes…

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As tecnologias de informação e comunicação estão permitindo um mundo mais colaborativo. Dessa forma, muitos passam a se questionar sobre seus papéis e propósitos dentro das empresas. Se fora delas todos são potenciais criadores, por que do lado de dentro é preciso continuar a ser um executor? É um desejo iminente das empresas entender esse momento e aproveitar todo o potencial criativo e de inovação que ele oferece. Para isso, é necessário uma mudança de mindset. É preciso desconstruir pensamentos, modelos, práticas e conceitos verticais, impositivos e engessados de comunicação, para construir uma nova abordagem, mais horizontal e dialogada, com base no “CONSTRUIR COM” e não no “FAZER PARA”.

Quando eu, como indivíduo, entendo de perto os desafios e participo ativamente da concepção das ideias e estratégias, tudo passa a fazer mais sentido e o envolvimento na busca pelo resultado é muito maior.

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