Essas situações acontecem na sua empresa?

  • Dependência dos líderes na hora de tomar decisões e inovar;
  • Novidades são vistas com desconfiança e resistência;
  • Durante as reuniões estratégicas, são poucos os que se expõe ou compartilham suas ideias;
  • Muita reclamação, pouca ação;
  • Hierarquia intimida as pessoas na hora de questionar ou contribuir com uma decisão;
  • Falta de ousadia na hora de buscar soluções;

Sim?

    Todas empresas falam em inovar. Mas será que elas estão prontas para tal?

    Inovar é o sonho de 10 entre 10 executivos, claro. Em um mundo de mudanças cada vez mais rápidas, a inovação é questão de sobrevivência, mas entre o querer e o fazer existe um longo caminho.

    Existem certas barreiras ainda presentes em algumas empresas que desfavorecem a inovação:

    • Comunicação vertical;
    • Pouco diálogo e participação das pessoas nas decisões;
    • Departamentos focados em resolver “o seu” e sem visão do todo, o que dificulta a diversidade de ideias.

    “Chegou a hora de uma abordagem democrática, na qual os indivíduos são convidados a influenciar o futuro das empresas”

    Venkat Ramaswamy, um dos responsáveis por cunhar o termo “cocriação”

    Por outro lado, estamos vivendo um movimento claro de mudança. As tecnologias de informação e comunicação estão permitindo um mundo mais colaborativo. Dessa forma, muitos passam a se questionar sobre seus papéis e propósitos dentro das empresas. Se fora delas todos são potenciais criadores, por que do lado de dentro é preciso continuar a ser um executor? É um desejo iminente das empresas entender esse momento e aproveitar todo o potencial criativo e de inovação que ele oferece. Para isso, é necessário uma mudança de mindset. É preciso  desconstruir pensamentos, modelos, práticas e conceitos verticais, impositivos e engessados de comunicação, para construir uma nova abordagem, mais horizontal e dialogada, com base no “CONSTRUIR COM” e não no “FAZER PARA”.

    Quando as soluções são desenhadas de forma colaborativa, é possível enxergar o caminho e alinhar os processos de maneira muito mais clara para todos os envolvidos.

    Como ajudamos pessoas a incentivarem suas equipes a trabalhar colaborativamente para cocriar soluções e inovar

    Consultoria

    Ajudamos você e sua empresa a criarem um ambiente seguro que permita e estimule sua equipe a trocar experiências e dialogar de forma empática e saudável para gerar soluções.

    Nossos consultores contribuem com novos conhecimentos, perspectivas, abordagens e percepções para ajudar os participantes a ampliarem sua consciência e a tomarem decisões.

    Ao final do encontro, entregamos um relatório de planejamento com todas as etapas e ações que irão garantir a eficácia do resultado almejado.

    Nos adaptamos à sua necessidade

    Legal, quero contar minha dificuldadeO que ganho com vocês?

    Benefícios de incentivar suas equipes a trabalhar colaborativamente para cocriar soluções e inovar

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    Senso de pertencimento;
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    Soluções mais criativas e inovadoras;
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    Menor rejeição às mudanças: pessoas participam do processo e não apenas recebem os resultados;
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    Mudança de mindset: “CONSTRUIR COM” e não “FAZER PARA”;
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    Economia de tempo e dinheiro: a diversidade de pontos de vista e o envolvimento de todos evita ou diminui o retrabalho na execução;
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    Ambiente de trabalho mais estimulante e engajador.

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