Treinamentos horizontais para tempos horizontais

Diante de tantas crises, política, financeira e institucional, do ano passado para cá, não foram poucas as empresas – grandes e pequenas – que passaram por situações como demissões, corte de custos, cancelamento de projetos, enxugamento de operações… Apesar, ou até mesmo por causa disso, o investimento em treinamento e desenvolvimento cresceu.  Um estudo realizado…

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Ser profissional ou ser humano?

Ser profissional ou ser humano? Logo quando entrei na faculdade consegui meu primeiro estágio em uma grande agência de publicidade. Aos poucos, fui me familiarizando com o ambiente e descobri que muita coisa era comum no dia a dia de trabalho, inclusive chorar no banheiro. Era uma equipe cheia de metas, prazos, pressão e, claro,…

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7 erros que não dá mais para cometer em apresentações de trabalho

Matéria publicada originalmente no site EXAME.com por Claudia Gasparini São Paulo —  Se você sente que a maioria das apresentações corporativas é desinteressante e cansativa, tem motivo: quem está lá na frente geralmente não entende o que significa fazer uma exposição para uma plateia. O primeiro mal-entendido, muito disseminado, é ideia de que uma boa apresentação precisa ser…

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Educação horizontal na prática: conheça a Escola da Ponte

Imagine uma escola pública que, há 40 anos, abandonou o modelo de ensino tradicional, a divisão de alunos por série, a aula presencial expositiva e hoje é referência em educação horizontal com foco em formar crianças autônomas, responsáveis, criativas e analíticas. Uau! Foi o que senti ao ouvir falar do assunto… No final de 2016…

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Comunicação horizontal… Dá pra ser agora?

Dezembro de 2016. Nas últimas 4 reuniões que fui em grandes multinacionais eu ouvi a mesma coisa do RH: acabamos de mudar de presidente e ele chegou cheio de ideias para promover mudanças. Uma das principais? Tornar os profissionais mais autônomos, colaborativos e inovadores. Parece legal né? Mas na verdade, é assustador! O que se…

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Fale para o outro ver e gere ação

Todo ato de comunicação parte de uma necessidade, de algum problema que precisa ser resolvido. Nesse caso, eles queriam motivação, mas como posso motivar sem entender a causa do problema? Afinal, é importante pensar que o que motiva uma pessoa pode não motivar a outra.

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